工作在Temco

作为雇主的TEMCO

全球市场的领跑者

Temco代表着符合客户需求的创新产品和解决方案。作为一家全球性企业，立达在全球多元文化的工作环境中提供各种具有吸引力的职位。

吸引人的培训机会

Temco需要有能力的员工来提供高质量的产品和服务。专业知识、投入度、灵活性和忠诚度是我们成功的关键。因此，员工的发展对我们至关重要。发展不只意味着参加培训课程和研讨会，在岗位中的培训更为重要。这包括了职位扩大化和丰富化、职位轮换、项目委派、国际派遣、晋升等。在Temco，我们极为重视为所有员工提供这些机会。

人才的晋升和管理发展

人员的进取心和能力对Temco如何应对未来的挑战至关重要。Temco需要能理解公司以及接受挑战的优秀员工。为此，我们注重专业人才的晋升。其目的是实现高比例的管理职位从公司内部员工中晋升。因此，Temco每年都要进行一次结构化的继任计划流程。该流程是在人力资源部的领导下进行的。该评估令Temco有机会识别具有内部继任潜力的人才。此外，系统性、前瞻性的继任计划能够帮助有潜力的候选人充分为新职位做准备，并确保专业知识的传递。

社会责任

Temco致力于可持续发展和社会责任。这不仅适用于全球层面，也适用于我们在各地的分支机构。在这些地方，我们依赖与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平竞争和诚信、宽容尊重是我们的重要原则。Temco也抵制任何形式的歧视。

环境的可持续性

作为一家全球化公司，Temco积极应对环境的挑战。Temco致力于实现资源在整个生命周期中的可持续有效的利用。

薪酬

Temco力争实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系。管理层职位的薪酬还会考虑到绩效成分。Temco确保每年在各地机构开展薪酬审核。这一过程将考虑到当地的要求、基准和经济因素，以采取所需薪酬的调整。